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    人力資源

    宣城高新投資發展有限公司開展新員工入職培訓暨“慶八一”軍營故事分享會

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021-2-3    

    為了促使新進人員了解公司文化、經營理念,明確各自崗位職責,樹立主人翁意識,提高工作積極性,更快地融入到公司工作。2020年8月1日-2日,宣城高新投資發展有限公司開展了為期兩天的新員工入職培訓。

    首先,在培訓開始前,舉行了新進員工歡迎儀式,公司董事長兼總經理何啟發代表公司領導班子和全體員工向新進員工致歡迎詞,對新進員工表示歡迎,并對他們提出了殷切希望和具體要求。


    宣城高新投公司新進員工歡迎儀式


    隨后,公司副總經理鄭向東向新進員工介紹了宣城高新區具體情況,并帶領新老員工共同參觀園區相關企業及公司重點項目,參觀結束后,新進員工分別針對自身對高新區的認識及發展通過座談形式開展交流研討。

     


    公司副總經理鄭向東介紹宣城高新區基本情況


     


    公司工作人員向新進員工介紹宣城高新區沙盤


     


    參觀園區企業及公司重點項目



     


    新進員工針對園區發展開展交流研討


    下午,公司副總經理周大成向新進員工介紹了宣城高新投公司及平臺公司發展歷程。培訓結束后,新進員工就對培訓內容談了個人體會。

     


    公司副總經理周大成為新進員工培訓授課


     


    新進員工針對培訓內容談個人體會


    培訓結束后,開展了宣城高新投公司“慶八一”軍營故事分享會,公司四名退伍軍人馬文波、周健、鄭向東、魯正偉一一向全體員工分享了他們的軍營故事,第一天的培訓在一個個振奮感人的故事中拉下帷幕。

     

    公司四名退伍軍人分享軍營故事


    培訓第二天,鄭向東就企業文化向新進員工進行了培訓,通過強調企業文化的重要性引出宣城高新投公司的企業文化,并讓新員工就工作經歷中印象深的企業文化進行交流發言、新老員工分兩組開展了無領導小組討論,就公司企業文化及公司日常行為規范展開討論,進一步加強了新老員工對公司企業文化及日常行為規范的認識。

     


    鄭向東向新進員工培訓企業文化


     


    新進員工就印象深的企業文化交流發言


     


    針對公司企業文化展開無領導小組討論


     


    針對公司日常行為規范展開無領導小組討論


    公司副總經理徐平平向新進員工介紹了公司2020年在建及即將建設的重點項目,讓新進員工進一步了解公司年度重點項目,從而更快投入到工作中來。

     


    公司副總經理徐平平介紹公司2020年度重點項目


    通過此次培訓,不僅讓新進員工更快了解公司相關情況,同時通過培訓促進了新老員工之間的互動交流,幫助新員工更快地、更好的融入集體,取得了良好的效果。





     


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